岗位要求：

人事方面：
1、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；

2、审核各部门提交的发文文稿及总经办对部门、各事业部所发的各类文件；

3、全面负责办公室的日常人事和行政工作，贯彻落实岗位责任制和工作标准；

4、制订年度绩效目标和计划，建立公司人员的绩效管理体系，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理。

行政部分：
1、负责制定公司行政管理制度，完善和细化办公管理流程，落实行政部工作计划；

2、负责起草及归档公司相关文件； 　

3、对控制成本的方法提出建议；

4、负责公司各类公函、行政文书、会议通知、会议文件、发言稿等文字工作；

5、统筹管理公司行政后勤服务工作：负责公司的办公用品、票务、固定资产等；
　
6、负责公司办公环境、办公条件的优化和调整等工作；

7、负责相关会议的组织，负责会议场所的安排与布置，负责会议相关活动的安排；

8、负责组织公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

9、负责处理领导交办的其他任务。

任职资格

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、5年以上大中型企业管理经验


3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5、性格开朗，待人热情；为人正直，有较强的责任感。

职位类别： 人事经理

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