岗位职责：
1、人员初试、复试的联络与安排；
2、招聘工作数据的收集与统计及报表的制作；
3、人才输送渠道定期的联络、交流与维护；
4、按时申报员工社保、公积金的增减员变动情况；
5、员工入职培训与试用期间表现跟踪；
6、在职人员档案的管理。
任职资格：
1、大专及以上
2、一年以上同类行政人事、人力资源管理工作经验
3、掌握现代人力资源管理理论知识，公共关系处理技巧，行为心理学知识，数据统计与分析、劳动法律法规、企业管理知识等等
4、23岁以上
5、活泼外向，独立自主，勤思考有主见，勇于承担，强烈的事业心，亲和力
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
工作时间：每周五天，八小时长白班制

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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