岗位职责：
1、人员初试、复试的联络与安排；
2、招聘工作数据的收集与统计及报表的制作；
3、人才输送渠道定期的联络、交流与维护；
4、按时申报员工社保、公积金的增减员变动情况；
5、员工入职培训与试用期间表现跟踪；
6、在职人员档案的管理。
任职资格：
1、大专及以上
2、一年以上同类行政人事、人力资源管理工作经验
3、掌握现代人力资源管理理论知识，公共关系处理技巧，行为心理学知识，数据统计与分析、劳动法律法规、企业管理知识等等
4、23岁以上
5、活泼外向，独立自主，勤思考有主见，勇于承担，强烈的事业心，亲和力
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
工作时间：每周五天，八小时长白班制
1、人员初试、复试的联络与安排；
2、招聘工作数据的收集与统计及报表的制作；
3、人才输送渠道定期的联络、交流与维护；
4、按时申报员工社保、公积金的增减员变动情况；
5、员工入职培训与试用期间表现跟踪；
6、在职人员档案的管理。
任职资格：
1、大专及以上
2、一年以上同类行政人事、人力资源管理工作经验
3、掌握现代人力资源管理理论知识，公共关系处理技巧，行为心理学知识，数据统计与分析、劳动法律法规、企业管理知识等等
4、23岁以上
5、活泼外向，独立自主，勤思考有主见，勇于承担，强烈的事业心，亲和力
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
工作时间：每周五天，八小时长白班制
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-10K/月申请职位岗位要求 1.全日制人力资源或企业管理专业，大专或以上学历，男女不限，年龄27-35岁； 2.在人力资源方面有2-3年以上经验，对人才规划、岗位设置、考核、培训有系统的见解、方法和经验；熟悉人力资源..
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3-4.5K/月申请职位岗位职责及要求：1、人力资源、行政管理专业2、2年以上人力资源工作经验3、精通人力资源工作2大模块内容（招聘、培训）4、熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险5、协助组..
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4-5/月申请职位岗位职责：1、执行人力资源管理实务操作流程，实施人力资源规章制度，协助配合业务和职能部门的人力资源工作事项；2、及时准确完成人力资源相关报表 3、负责培训工作开展及协调；4、负责考勤管理实..
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3.5-4.5K/月申请职位1、22-35周岁，大专以上学历，2年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉人力资源1-2个模块，熟悉人事相关法律法规，熟练使用办公软件； 3、工作细致、有耐心，做事认真负责。 4、有绩效考核、培..
