岗位职责：
1、协助负责计件员工的薪酬管理；
2、协助主管设计绩效方案及监督实施情况，并进行相应的绩效核算；
3、负责公司员工考勤的核对，以及相关考勤文件的完善和监督；
4、负责公司劳动纪律的检查、管理，提出考核建议；
5、负责完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄35岁以内；
2、有一年以上相关工作经验；
3、对人力资源薪酬模块有一定认知，了解劳动关系相关法律法规；
4、熟练使用相关办公软件。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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