1、人力资源规划和组织管理；
2、员工培训与员工关系；
3、人才的招募、甄选工作;
4、薪酬与绩效管理;
5、人事管理工作;
6、人力资源各模块工作的统筹管理;
2、员工培训与员工关系；
3、人才的招募、甄选工作;
4、薪酬与绩效管理;
5、人事管理工作;
6、人力资源各模块工作的统筹管理;
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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申请职位
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5-10K/月申请职位岗位要求 1.全日制人力资源或企业管理专业，大专或以上学历，男女不限，年龄27-35岁； 2.在人力资源方面有2-3年以上经验，对人才规划、岗位设置、考核、培训有系统的见解、方法和经验；熟悉人力资源..
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5-8/月申请职位任职要求：1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验，人力资源管理或相关专业优先；2、擅长招聘、培训、绩效、员工关系至少一个模块；3、熟练操作OFFICE办公软件，对数字敏感；4、良好的沟通、..
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8-11K/月申请职位该职位主要负责公司人力资源工作，包含但不限于招聘、培训、绩效薪酬、企业文化、HRBP工作。 1、协助企业选、育、留、用人才； 2、人力资源管理体系建设，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、..
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5-8K/月申请职位1、招聘：招聘信息整理发布、简历筛选、邀约面试，offer跟进，背调，招聘渠道管理维护，开发等其他招聘工作； 2、培训：培训需求调研发起、培训组织、入职培训执行、年度培训信息统计等； 3、薪酬福..
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5-7/月申请职位岗位职责：1、负责公司培训、绩效考核等人力制度的制定和执行；2、规划与制定员工发展晋升制度与绩效考核等激励政策；3、制定、优化绩效考核方案，组织实施各部门考核工作；4、依据公司需求开发培训..
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5-7K/月申请职位根据招聘需求通过网站或其他社会媒体进行有效的招聘，并跟踪招聘结果，管理招聘通道。 根据年度培训计划安排培训课程，包括安排会场、发送通告、跟踪培训、收集和总结评估结果等。 计算蓝领人员的..
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4-5/月申请职位岗位职责：1、执行人力资源管理实务操作流程，实施人力资源规章制度，协助配合业务和职能部门的人力资源工作事项；2、及时准确完成人力资源相关报表 3、负责培训工作开展及协调；4、负责考勤管理实..
- 所属行业：零部件
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