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岗位职责：负责考勤、加班、等人事工作；管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系；负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标；负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标；负责促进企业与员工之间的关系到和谐；负责制度制订与修订、出台与落实等工作；负责建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作；执行人力资源日常性工作；辅助人力资源主管完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。负责考勤、加班、等人事工作；管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系；负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标；负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标；负责促进企业与员工之间的关系到和谐；负责制度制订与修订、出台与落实等工作；负责建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作；执行人力资源日常性工作；辅助人力资源主管完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。1、管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系；2、制订并实施公司培训计划、完成培训目标；3、制度的制订与修订、出台与落实等工作；4、建立健全绩效评价体系，组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；5、薪酬福利、激励机制的制订与实施工作；6、辅助上级完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。任职要求：1.年龄22-30岁之间；2.有两年以上制造业企业薪酬、绩效、劳动关系等任一模块工作经验；3.性格开朗、健谈，亲和力较强；4.具有较强的执行力且思维缜密；5.熟练操作各类办公软件；6.具有较强的上进心与责任感，学习能力强。
有意向者，请将个人简历投递至邮箱：lnjinbihr@163.com，并附上及近期生活照。