工作职责 Principal Accountabilities /Responsibilities

1.负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库
4.负责建立、完善公司招聘及跟进流程，提高招聘效率
5.负责建立、完善面试题库、开拓测评工具
6.负责与部门协作，建立岗位能力模型
7.负责开发对应聘人才的求职偏好、面试体验的调查问卷，并分析总结，提出改善建议并执行，提高招聘成功率
8.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表，并对报表数据进行分析、总结，持续改进
9.协助建立、完善人事制度体系
10.协助推动公司企业文化建设
11.上级交给的其他工作内容
12.后期可接触其他人事模块，多方向发展

职位要求 Requirements / Qualifications


1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑
2.5年以上招聘经验，或3年及以上制造业招聘经验，汽配行业经验、医疗行业经验、猎头经验优先，外企工作经验优先
3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作
4.熟悉使用各类基础办公软件，善于分析总结
5.英语四级以上，可进行日常读写及口语交流
6.积极上进，学习能力强，有执行力，工作高效，善于沟通
7.以上工作内容，有70%相关经验

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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