1、根据公司各阶段发展需求，建立公司的行政管理体系，并监督实施及改进；
2、全面统筹规划公司、各分公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、. 根据公司的发展状况和各分公司的实际需求，作为行政人事系统各种流程的负责人，负责推动新制度体系的推广并确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况对流程进行必要修订调整；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 创造和保持良好的工作环境与标准；
6、负责重要会议、重大活动的统筹组织工作；统筹行政人事管理工作；
7、. 完成上级领导交办的其他工作
2、全面统筹规划公司、各分公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、. 根据公司的发展状况和各分公司的实际需求，作为行政人事系统各种流程的负责人，负责推动新制度体系的推广并确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况对流程进行必要修订调整；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 创造和保持良好的工作环境与标准；
6、负责重要会议、重大活动的统筹组织工作；统筹行政人事管理工作；
7、. 完成上级领导交办的其他工作
职位类别： 行政总监
举报
全选
申请职位
-
面议申请职位岗位职责： 1、制定并实施人力资源规划，制定关键岗位招聘策略，优化组织架构 2、制定招聘策略，建立招聘体系，建立多远招聘渠道，完善招聘全流程 3、制定并完善培训体系、薪酬及绩效考评体系等人力..
-
10-15K/月申请职位岗位职责:T 8-4-6-5-6-5-5-5 1、全面负责行政人事部的管理工作，协调行政人事部和内外部接口的关系； 2、完善公司各项管理制度，并督促、检查落实各项管理制度贯彻执行情况； 3、根据公司发展战..
-
面议申请职位岗位职责 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：销售
- 所在地区：浙江-杭州市
- 联系人：张小姐
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：00000
工作地址
- 地址：杭州市新风路新风里8号
