1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料， 组织、安排应聘人员的面试； 　　
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　　
5、 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。　
6、 协助处理劳动争议； 　
7、计件员工薪资计算，计件工艺、工时跟踪，薪资报表完善等相关工作；（重点）　
8、处理“五险一金”等相关福利事宜；
9、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

职位类别： 人事专员

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