1、负责员工的招聘，如：简历搜索、组织面试、进行评估、背景调查、入职引导等相关工作；
2、负责员工培训的管理，如：年度培训需求调查、年度培训计划的制定、跟踪并实施培训计划、员工转岗培训的跟踪等；
3、负责员工试用期管理，如：员工试用期目标设定及评估管理；
4、负责员工绩效考核管理，如：年度绩效考核的评估、目标设定、完成情况跟踪等事宜；
5、定期评估、更新公司组织结构、岗位说明书、HC；
6、负责月度、季度优秀员工的评选工作；
7、负责员工活动的策划、组织、实施；
8、领导交办的其他事宜。

任职资格
1 本科以上学历；
2 至少两年以上的相关工作经验；
3 良好的人际沟通、组织和协调能力;
4.英语听说读写能力

职位类别： 人事专员

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