岗位职责:
1、负责人力资源六大板块的宏观调控
2、建立健全员工花名册核通讯录
3、员工入职、离职手续的办理及员工劳动关系
4、负责员工培训、绩效、考勤,保险的办理
5、公司各项规章制度的制定、表格的编制
6、公司设备的维护、管理、
7、公司车辆管理、加油卡管理
8、组织公司的各项活动
9、文件、文档、合同、资质证件的存档保管
10、其他公司事项
任职要求:
1、5年以上大型企业同岗工作经验
2、40岁以下,形象好、气质佳
3、熟悉人力资源各个板块的工作内容
4、应变能力强
1、负责人力资源六大板块的宏观调控
2、建立健全员工花名册核通讯录
3、员工入职、离职手续的办理及员工劳动关系
4、负责员工培训、绩效、考勤,保险的办理
5、公司各项规章制度的制定、表格的编制
6、公司设备的维护、管理、
7、公司车辆管理、加油卡管理
8、组织公司的各项活动
9、文件、文档、合同、资质证件的存档保管
10、其他公司事项
任职要求:
1、5年以上大型企业同岗工作经验
2、40岁以下,形象好、气质佳
3、熟悉人力资源各个板块的工作内容
4、应变能力强
职位类别: 人事主管
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张经理
HR
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全选
申请职位
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1.2-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助相关部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源..
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1.2-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助相关部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源..
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1.2-2万/月申请职位岗位要求: 1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作,组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等; 2、负责公司企业文化的规划及宣传工作; 3、负责公司运行过程中的..
- 所属行业:其它类
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