1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责建立健全员工的人事档案。
6、负责员工考勤管理和纪律监察。
7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
8、负责组织企业文化建设。
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

职位类别： 行政专员/助理

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