职责描述：
1. 向管理层建议人力资源问题以此来提升和发展激励性团队
2. 结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度
3. 维护健康、安全和环境（HSE）管理，确保分厂的安全工作环境
4. 执行工厂的薪资政策和流程，确保薪资系统的公平性和市场竞争力
5. 根据江森自控标准的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划，执行和提高招聘流程和政策，支持关键职位招聘和年度校园招聘活动，确保合理的人员配置和招聘效率
6. 执行公司培训发展政策
7. 发展，提高和执行员工发展工具， 通过制定员工发展和职业计划来激励员工
8. 监控由江森自控定义标准的人力资源指标
9. 维护所有的员工档案和记录，更新人力资源系统和所有人员报告
10. 根据公司的业务战略，确保人力资源部门充足且高效的人力资源配置
11. 审核、修订行政管理规章制度，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准
12. 负责组织、筹备重大会议及活动，做好对外接待和协调工作
13. 负责部门预算并确保实际花费可控
14. 通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高人力资源部门的竞争力和客户满意度


需求：
1. 本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先
2. 在人力资源相关领域5-8年工作经验，2年管理经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先
3. 良好Office软件使用技巧
4. 优秀沟通技巧

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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