工作职责：


1、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度及人力成本预算；


2、 负责编制公司各连锁店组织结构、人员配置计划及岗位说明书，拟定招聘计划和程序，进行初步面试与筛选，建设结构合理的人才队伍；


3、 建立健全公司培训体系，制定培训计划和培训预算，并监督执行，评估培训效果，确保各连锁店新聘员工有备上岗。


4、 制定绩效管理体系，组织实施考评管理，并对总部及各连锁店绩效评价过程进行监督控制，组织将员工绩效考核结果在薪酬分配、岗位调整、培训等方面运用，使绩效考核体系能落到实处。


5、 对不断优化人员结构提出合理的建议，能让人才的选、育、用、留与公司的发展相匹配。
任职条件：


1、 男女不限，年龄30-45岁，大专以上学历，具亲和力，形象气质佳（请附本人照片）；


2、 5年以上人力资源管理经验，有4S店或大型修理厂同等职位经验者优先；


3、 对人力资源战略管理、组织架构设计、绩效考核、薪酬激励、人才招募与引进、员工培训管理、企业文化建设等方面具有丰队富的实践经验；


4、 能熟练使用办公软件，有较强的沟通协作能力，计划与执行能力，强烈的责任感和成本意识。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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