职位详情

要求：
1、 负责制定人力资源战略规划；
2、 负责公司人员招聘及录用工作；
3、 负责制定公司员工的培训和发展计划；
4、 负责公司薪酬管理、绩效和福利管理；
5、 负责员工的劳动关系、社会保险、人事档案、奖惩、考勤等管理工作；
6、 负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
7、 促进管理规范化，组织制订完善公司管理制度体系；
8、 负责公司内部网络等有效运行及日常保密管控工作；
9、 外联工作：代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流；
10、车辆、人员进出管控；
11、办公用品管理工作；
12、文控管理工作；
13、厂区区域保洁；
14、负责公司食堂管理；
15、负责公司安全及纪律检查与督导工作。