职位要求
1、根据公司各阶段发展需求，建立公司的行政管理体系，并监督实施及改进；
2、全面统筹规划公司、各分公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、. 根据公司的发展状况和各分公司的实际需求，作为行政人事系统各种流程的负责人，负责推动新制度体系的推广并确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况对流程进行必要修订调整；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 创造和保持良好的工作环境与标准；
6、负责重要会议、重大活动的统筹组织工作；统筹行政人事管理工作；
7、. 完成上级领导交办的其他工作
