职位详情

主要工作：
主持人力资源六大模块工作，通过岗位评价、人才测评与培养、人员优化配置、考核激励等措施，为公司的可持续发展提供人力资源保障
任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，能够全面管理人力资源六大模块工作；
2、悉国家各项劳动人事法规政策；
3、有招聘及培训方面优秀项目经验者优先；
4、有人力资源主管或经理工作经验者优先；
5、有制造企业人力资源工作经验者优先；
6、企业人力资源管理师二级或以上；
7、熟练掌握英语听说读写；
8、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
9、投递简历时请同时投递中英文简历。