职位详情

工作内容
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 组织、安排应聘人员的面试；
3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；管理公司人事的档案；
5.更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格；
6.员工考勤核查以及薪酬、奖金计算；
7.协助实施员工培训活动；
8.协助处理劳动争议；
9.组织、协调公司活动（年会、体检、公司郊游等）；
10.上级安排的其他工作。
任职资格
1.学历：本科
2.专业：不限，人力资源管理或相关管理专业优先
3.外语：良好的英语沟通能力
4.专业知识技能： 熟练操作电脑办公软件
5.工作经验：在校学校。大二或大三优先。
6.胜任能力： 良好的沟通能力；良好的计划、分析能力
7.其他： 工作态度认真负责，积极主动