职位详情

岗位职责
1、企业文化建设,进行网络宣传公司的文化建设；
2、人员招聘工作,招聘渠道的建设与拓展；
3、人员入职档案管理与相应流程的签署等；
4、人员入职材料的整理与合约手续的签订工作；
5、建立完整的员工工作档案；
6、人员培训工作,在职员工的培训跟进等；
7、熟悉员工的绩效考核与管理工作，并可以编写相应的制度；
8、熟悉员工的薪资管理系统，并可以编写相应的制度文件。

任职资格
1、人力资源管理/行政管理相关专业，大专以上学历；
2、有3年以上制造型企业相关工作经验，熟悉掌握人力资源各类管理工具；
3、熟悉人力资源管理流程；
4、有较强的沟通协调能力及高度责任心；
5、具有编制各类制度性文件和手册的能力，并可以做到实用有效。